Réglementation|
Handicap
et travail
Bibliographie |
|
|
Création : avril 2002 par Nicolas Masson, stagiaire |
|
Généralités
Insertion professionnelle et obligation d'emploi
Travail en milieu adapté
Dans la fonction publique
Formation professionnelle
Dans la fonction publique
La fonction publique hospitalière et l'AP-HP
Dans l'entreprise
En intérim
Les références sont classées par ordre décroissant
Loi
n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des
droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes
handicapées
Loi
n°87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.
Journal Officiel du 12 juillet 1987, p. 7822.
Loi
n°75-534 du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées.
Journal Officiel du 1er juillet 1975, p. 6596.
Circulaire
DGEFP n° 2007-02 du 15 janvier 2007 relative au pilotage de la politique
de l’emploi en faveur des travailleurs handicapés
Insertion
professionnelle et obligation d’emploi :
Circulaire
DGEFP n° 2009-16 du 27 mai 2009 relative à l’évaluation
des accords de groupe, d’entreprise ou d’établissement sur
l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés conclus
dans le cadre de l’article L.5212-8 du code du travail
Décret
n° 2006-135 du 9 février 2006 relatif à la déclaration
annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, mutilés
de guerre et assimilés et modifiant le code du travail (deuxième
partie : Décrets en Conseil d’Etat)
Note
de service DGEFP n° 2006-32 du 25 octobre 2006 relative à l’obligation
d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre
et assimilés – Reconnaissance de la lourdeur du handicap
Circulaire
DGEFP n° 2006/06 du 22 février 2006 relative à l’obligation
d’emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre
et assimilés du secteur privé et du secteur public à caractère
industriel et commercial
Travail
en milieu adapté :
Décret
n°2009-642 du 9 juin 2009 relatif à l’aide au poste au
titre des travailleurs handicapés employés dans une entreprise
adaptée
Circulaire
NDGAS/3B no 2008-259 du 1er août 2008 relative aux établissements
et services d’aide par le travail et aux personnes handicapées
qui y sont accueillies
Décret
n°2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l’obligation d’emploi
des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés
dans l’effectif des entreprises
Dans
la Fonction Publique :
Décret
n° 2006-565 du 17 mai 2006 modifiant le décret n°97-185 du
25 février 1997 relatif à certaines modalités de recrutement
des handicapés dans la fonction publique hospitalière
Décret
n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des
personnes handicapées dans la fonction publique
Formation
professionnelle :
Décret
n°2009-596 du 26 mai 2009 relatif à la suppression de la limite
d’âge pour les travailleurs handicapés en contrat d’apprentissage
Décret
n°2009-565 du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la
démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences
et à la validation des acquis de l’expérience des travailleurs
handicapés accueillis en établissements ou services d’aide
par le travail
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille,
de la Solidarité et de la Ville.
Dossier travailleur handicapé. [En ligne], 2009
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/sous-dossiers.php3?id_rubrique=156&id_mot=147
[Consulté le 28/07/09]
AGEFIPH
Les personnes handicapées et l’emploi, chiffres clés.
[En ligne], avril 2009
http://www.handipole.org/IMG/pdf/Agefiph_chiffres_cles_2009.pdf
[Consulté le 28/07/09]
DE STEFANO (Gilbert) / SANTAMARIA (Chantal) / DARES
Tableau de bord sur l’emploi et le chômage des personnes
handicapées. [En ligne], 2009
Ce tableau de bord vise à rassembler les résultats disponibles
et récents sur l’activité des personnes handicapées.
Il mobilise plusieurs types de sources : enquêtes statistiques, déclarations
administratives obligatoires, sources administratives de suivi de dispositifs.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/tableau-bord_handicap_2009.pdf [Consulté
le 28/07/09]
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la
Solidarité. Paris. FRA
L'emploi des personnes handicapées. Paris : Documentation
Française, 2008, 459p., index.
Dans le domaine de l'emploi, la loi du 11 février 2005 vise à
faciliter l'insertion professionnelle et l'autonomie des personnes handicapées.
De la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux modalités
d'emploi en milieu ordinaire de travail, des conditions d'accès et d'emploi
dans la fonction publique au droit à la formation, des aides personnelles
à la protection sociale..., ce guide fournit à ses lecteurs une
présentation détaillée de tous les dispositifs en faveur
de l'emploi des personnes handicapées.
Cote : SAN 5.5 MIN
AIT ALI (Belaïd) / LESIEUR (Gérard)
Guide pratique pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes
handicapées psychiques. Toulouse : Octares, 2008, 209p. réf.
bibl.
Le handicap psychique n'est pas tant la maladie mentale, que ce qui en découle.
Les progrès réalisés dans les traitements médicaux,
les soins ambulatoires ainsi que le développement des prises en charge
psychothérapiques permettent aujourd'hui de stabiliser la maladie psychique,
en masquant les symptômes et en mobilisant les potentiels existants. Bien
des personnes handicapées psychiques peuvent prétendre à
participer à la vie sociale...Par ailleurs, le rythme de travail s'intensifie
et l'on demande aux opérateurs d'être autonomes et polyvalents.
Certaines formes de management engendrent stress et troubles anxio-dépressifs.
Ces deux aspects seront développés dans l'ouvrage : l'insertion
et le maintien au travail des personnes souffrant de troubles psychiques d'une
part, et la responsabilité du travail dans la genèse de troubles
mentaux d'autre part... Chaque fois que cela est possible, la compensation du
handicap devra être pensée par rapport à un projet d'insertion
sociale et professionnelle, au lieu de s'en tenir, comme c'est souvent le cas,
aux seules mesures médicales et fonctionnelles. (4e de couv.)
Cote : TRA 3 AIT
FONTAINE (Louis) / VIGAN (Emmanuelle)
Emploi des personnes handicapées : un rêve plus accessible
? JOURNAL DE L'ACTION SOCIALE, 2008/01, n° 123, 24-29, phot.
Ce dossier fait le point sur l'emploi des personnes handicapées aujourd'hui
en France et aborde notamment le rôle de l'Agefiph (Association de gestion
du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).
BARDOULET (Claudine) / IGOUNET (Laurence)
Handicap et emploi : les finalités de la loi du 11 février
2005. Paris : Vuibert, 2007, 183p., ann. Réf. 4p.
Cet ouvrage définit les approches du handicap au cours des siècles
et décrit la population active handicapée. Il présente
les lois qui régissent l'emploi et le reclassement des personnes handicapées
ainsi que les dispositifs, formations, aides de droit commun et spécifiques
pouvant être mobilisés. Des parcours de personnes handicapées
pour accéder ou conserver une insertion professionnelle illustrent cette
présentation, témoignant ainsi de la réussite de salariés
et d'employeurs ayant su dépasser les préjugés sur le handicap
pour miser sur toutes les compétences. (Tiré de la 4ème
de couv.)
Cote : SAN 5.5 BAR
WATINE (P.)
Insertion et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
en France. Kinésithérapie : médecine physique
: réadaptation : Tome 4, 2007, n° 26-594-A-10, 18p., fig. 42 réf.
L'attitude à l'égard des 'personnes handicapées' se situe
entre deux tendances, allant du refus de l'altérité à son
acceptation. Depuis 30 ans, le devoir de solidarité est inscrit dans
la loi, en privilégiant l'intégration sociale par le travail.
C'est dans ce contexte que s'inscrit l'obligation d'emploi des 'travailleurs
handicapés'. Un dispositif complexe de mesures contraignantes ou incitatives
s'est progressivement mis en place pour 'égaliser les chances'. La déclinaison
du handicap en trois notions - déficience, incapacité et désavantage
- a apporté une contribution décisive pour la compréhension
du concept. Ce vocabulaire doit cependant tendre à s'effacer pour laisser
la place à des mots positifs : efficience, capacité de travail,
participation sociale. Si toutes les disciplines médicales ont un rôle
à jouer pour favoriser cette participation, trois spécialistes
se distinguent en France par l'originalité de leurs missions dans le
domaine de l'insertion professionnelle : le médecin de la Commission
technique d'orientation et de reclassement professionnel (Cotorep) lors de l'évaluation
de l'incapacité au travail, le médecin de l'organisme d'assurances
sociales au regard de la protection sociale et le médecin du travail
pour l'estimation de l'aptitude médicale à un poste de travail
identifié. L'évaluation de l'aptitude est à la croisée
du domaine médical et du champ social. Confrontée aux différentes
formes de discrimination sociale, elle permet de repérer la place originale
du médecin du travail parmi les acteurs du réseau de l'intégration
professionnelle et du maintien dans l'emploi.
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité.
Paris. FRA
Guide pratique : l'emploi des personnes handicapées. Paris
: Documentation Française, 2007, 456p., index.
De la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux modalités
d'emploi en milieu ordinaire de travail, des conditions d'accés et d'emploi
dans la fonction publique au droit à la formation, des aides personnelles
à la protection sociale..., ce guide fournit à ses lecteurs une
présentation détaillée de tous les dispositifs en faveur
de l'emploi des personnes handicapées. (Tiré de la 4ème
de couv.)
Cote : SAN 5.5 MIN
GARDIEN (Eve) / STIKER (Henri-Jacques) / BLANC (Alain)
GARDIEN (Eve), coor. / BLANC (Alain), coor.
Vie professionnelle et handicap. RELIANCE, 2006, n° 19,
27-97. réf. bibl.
Titre des articles composant ce dossier 'Vie professionnelle et handicap' :
- Etat des lieux du chômage des actifs en situation de handicap en 2004.
- Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise. - Handicap et insertion
professionnelle : égalité et démocratie. - Travailleur
en situation de handicap : de qui parle-t-on ? Pour une analyse des situations
partagées. - Les implications de la déficience auditive en milieu
professionnel ordinaire (Témoignage). - L'insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap : réflexion à partir d'une
pratique en entreprise. - Reprendre le travail après un accident (Témoignage).
- Regard sur les pratiques d'intégration en économie sociale et
solidaire. - L'actualité d'une urgence : l'optimisation du dispositif
de formation professionnelle. - Mon choix : l'apprentissage par l'alternance
(Témoignage). - L'emploi des personnes handicapées : stratégies
suivies dans les pays de l'Union européenne. - Vivre selon ses aspirations,
vivre avec une déficience (Témoignage). Repères : Loi du
11 février 2005.
L'emploi des personnes handicapées. TSA HEBDO, 2005/06/03,
n° 1023, 13-21, ann. réf. bibl.
Le dispositif d'insertion professionnelle des personnes handicapées repose
essentiellement sur l'obligation des employeurs, publics et privés, occupant
au moins vingt personnes, d'employer 6% de travailleurs handicapés. C'est
pour lui donner un nouvel élan que la loi pour l'égalité
des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes
handicapées du 11 février 2005 revoit et renforce l'ensemble des
mécanismes d'incitation à l'embauche des personnes handicapées.
Cet article fait le point sur ce nouveau dispositif : la non-discrimination,
l'obligation d'emploi (secteur privé et secteur public), l'insertion
professionnelle. (Adapté de l'intro.)
BORGETTO (Michel) ; MILANO (Serge) ; TRIOMPHE (Annie) ; KESSLER (Francis) ;
RIHAL (Hervé) ; PIVETEAU (Denis)
Dossier : La loi sur les personnes handicapées. REVUE
DE DROIT SANITAIRE ET SOCIAL, 2005/05-06, n° 3, 359-413. réf.bibl.
Sommaire : - La loi du 11 février 2005 : pourquoi avoir réformé
la loi de 1975 ? - La compensation du handicap dans la loi du 11 février
2005 : du mythe à la réalité - L'autonomie des personnes
handicapées dans la loi du 11 février 2005 - L'insertion des personnes
handicapées dans la fonction publique après la loi du 11 février
2005 - Dix questions sur la nouvelle Caisse nationale de solidarité pour
l'autonomie.
SAVY (Jean) / DEVOLDERE (Régis) / COCQUEBERT (Laurent)
Union Nationale des Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées
Mentales. (U.N.A.P.E.I.). Paris. FRA
Travail et handicap mental. READAPTATION, 2005, n° 519,
13-50, tabl., ill. réf.bibl.
Ce dossier fait un état des lieux de l'insertion professionnelle des
personnes handicapées mentales dans les entreprises du milieu protégé
et en milieu ordinaire. Sa parution intervient au lendemain de la nouvelle loi
pour l'égalité des chances, dont la partie insertion professionnelle
n'est pas sans poser des interrogations sur son application pratique, l'adéquation
et l'inadéquation de la loi et de la réalité. Cette nouvelle
loi va-t-elle contribuer à ouvrir les portes des entreprises et des administrations
publiques aux personnes handicapées mentales ? Une large part de ce dossier
est laissée aux expériences de terrain. Plusieurs reportages permettent
d'en appréhender les réalités et peuvent dans certains
cas servir d'exemple.
AMILHAT (Jean-François), coor. / LAGARDE (Pierre), coor.
Travail et handicap. EMPAN : Prendre la mesure de l'humain,
2004/09, n° 55, 170p. réf.bibl.
L'homme peut être handicapé parce qu'il est exclu du monde du travail.
Mais qu'en est-il de l'homme exclu du travail parce que handicapé ? Comment
améliorer l'accès au monde 'ordinaire' du travail ? Sont abordés
les aspects suivants : - Les ambiguïtés liées au statut de
travailleur handicapé qui 'officialise une vie de non-insertion, une
vie à part' ; - Les valeurs thérapeutiques du travail pour les
personnes handicapées ; - Le travail et la formation des travailleurs
en CAT ; - L'insertion en milieu ordinaire des personnes handicapées
; - L'accès à l'emploi grâce à une formation adaptée
; - La réinsertion professionnelle des personnes atteintes de maladie
psychique ; - Le concept de handicap psychique.
Cote : SAN 5.5 AMI
DAHAN (Natacha)
Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales. (D.R.A.S.S.I.F.).
Paris. FRA
Mémoire pour le D.E. d'assistant de service social
Les sourds dans le monde du travail. Paris : AP-HP, 2004/06,
50p.+(14p.), ann. réf. 2p.
S'il n'y a pas de statistiques officielles sur le taux de chômage de la
population sourde, divers organismes (services sociaux, associations, institutions)
constatent que peu de sourds sortant des écoles spécialisées
ou ordinaires ont un emploi. Ce mémoire est consacrée à
l'insertion professionnelle des personnes sourdes. La première partie
du mémoire fait le point sur la surdité : l'histoire des sourds,
de la reconnaissance du handicap, la vie au sein de la famille et le choix des
modes de communication, la scolarité des enfants en milieu spécialisé.
La seconde partie est centrée sur l'insertion professionnelle en milieu
ordinaire, les conséquences de la surdité, la communication orale
et écrite, le rôle de l'assistante sociale. (Adapté de l'intro.)
Cote : 593 IFTS
COHU (Sylvie) / LEQUET SLAMA (Diane) / VELCHE (Dominique)
Les politiques en faveur des personnes handicapées aux États-Unis
et au Canada. Politiques en faveur des personnes handicapées. REVUE
FRANCAISE DES AFFAIRES SOCIALES, 2008/10-12, n° 4, 91-109. réf.bibl.
Le partage de compétences entre État fédéral et
États fédérés ou Provinces apparaît fort dissemblable
entre les États-Unis et le Canada. Aux États-Unis, les États
disposent de pouvoirs qu'on pourrait qualifier de 'résiduels' par rapport
au gouvernement fédéral alors qu'au Canada, la situation est inverse.
Cette différence de compétence entre les deux gouvernements fédéraux
est bien illustrée en matière de handicap. Aux États-Unis,
il existe une politique fédérale forte structurée autour
de la loi de non-discrimination 'ADA', applicable uniquement aux personnes handicapées.
Au Canada la politique est fragmentée et les principales lois de non
discrimination visent toutes les catégories susceptibles d'être
discriminées. Aux États-Unis, les prestations concernant le handicap
et l'invalidité sont principalement fédérales. Au Canada,
seule la pension d'invalidité dépend du niveau fédéral,
sauf pour le Québec. Les personnes n'ayant jamais travaillé ou
insuffisamment, pour avoir droit à une pension d'invalidité, n'ont
droit qu'à l'aide sociale de leur Province. Enfin, les deux pays tentent
depuis plusieurs années de réduire le nombre de bénéficiaires
de prestations d'invalidité par le biais de politiques d'activation difficiles
à mettre en oeuvre.
BOUSIGES (Annie)
Droit de la protection sociale - Personnes handicapées : L'emploi
des travailleurs handicapées en Europe. REVUE DE DROIT SANITAIRE
ET SOCIAL, 2004/04-06, n° 2, 467-482. réf.bibl.
Face à un taux de chômage des travailleurs handicapés élevé,
les pays européens ont diversement recours à l'emploi en milieu
protégé (le travailleur n'y a pas nécessairement le statut
de salarié) et incitent prioritairement à l'emploi en milieu ordinaire.
Les politiques nationales se partagent entre deux options : une obligation légale
d'emploi sous forme de quotas d'embauche accompagnée souvent d'un statut
protecteur du travailleur handicapé ou bien un principe de non-discrimination
apprécié par le juge qui vise à l'égalité
et à l'autonomie du travailleur handicapé. (R.A.).
COHU (S.) / LEQUET SLAMA (Diane)
VELCHE (D.), collab.
Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques. (D.R.E.E.S.).
Paris. FRA
Les politiques en faveur des personnes handicapées en Espagne,
aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède. ETUDES ET RESULTATS
Paris : DREES, 2004/04, n° 305, 12p., 4 tabl.
Cet article constitue une première analyse d'une étude approfondie
sur la prise en charge du handicap pour les personnes en âge de travailler
dans quatre pays européens, l'Espagne, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et
la Suède. Cette recherche, initiée par la Direction de la Recherche
des Études de l'Évaluation et des Statistiques (DREES), a été
menée conjointement par le Centre Technique National d'Études
et de Recherches sur le Handicap et les Inadaptations (CTNERHI). Après
avoir dans un premier temps analysé globalement les politiques en faveur
des personnes handicapées développées par chacun des pays
et décrit le paysage institutionnel, les auteurs étudient les
systèmes de prestations puis détaillent les politiques mises en
place dans le domaine de l'insertion professionnelle.
ROUSSEL (Régis)
Handicap et insertion professionnelle en Europe. ACTUALITE
DE LA FORMATION PERMANENTE, 2003/07-08, n° 185, 117-123. réf. bibl.
A travers l'Europe, diverses politiques coexistent pour réduire et faire
disparaître les discriminations dont peuvent faire l'objet les travailleurs
handicapés. Les données manquent, explique l'auteur, pour en comparer
l'efficacité. Mais depuis plusieurs années, des institutions s'efforcent
de mettre en place des initiatives et des manifestations pour promouvoir une
politique coordonnée dans le domaine du handicap. (Adapté du R.A.).
PAGNEUX (Florence)
Un 'fil rouge' pour tirer les handicapés psychiques vers l'emploi.
ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES, 2008/12, n° 2585, 33-34.
Expérimenté depuis 2005 en Ille-et-Vilaine, le dispositif 'Fil
rouge' offre un accompagnement sur mesure aux personnes souffrant de troubles
psychiques, via un partenariat entre les acteurs du soin, du social et de l'entreprise.
Objectifs : faciliter leur insertion professionnelle ou leur maintien dans l'emploi,
et favoriser leur ancrage dans la vie sociale. (Introduction).
LE CLAINCHE (Christine) / DEMUIJNCK (Geert)
Handicap et accès à l’emploi : efficacité
et limites de la discrimination positive. CENTRE D’ETUDES DE
L’EMPLOI [en ligne] 2006/07, 34p.
Cette étude analyse la " discrimination potentielle des personnes
handicapées sur le marché du travail. Les deux premières
parties étudient les différentes formes de discrimination dont
peuvent être victimes les personnes handicapées ainsi que l’efficacité
des politiques de discrimination positive face à ce problème.
La troisième partie met en valeur le fait que même si des efforts
d’intégration sont faits à l’égard des handicapés,
une tendance persiste qui consiste à les faire travailler dans des institutions
spécialisées plutôt que dans des entreprises dites "ordinaires
".
http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/handicap_emploi_discrimination_positive_63.pdf
[consulté le 29/07/09]
GOHET (Patrick) / BUSNEL (Michel) / HENNION (Thierry) / et al.
La démarche précoce d'insertion. READAPTATION,
2006, n° 532, 5-58, tabl., ill. réf.bibl.
Les personnes handicapées qui le sont en particulier à la suite
d'un accident ou de pathologies chroniques évolutives et invalidantes,
doivent procéder à tout un travail de reconstruction personnelle
à la fois physique, psychologique et sociale. Comment envisager la reprise
du travail ? Est-ce toujours possible ? En ont-elles envie ? La Démarche
Précoce d'Insertion (DPI) est une méthode d'organisation de la
prise en charge dans les services de Médecine Physique et de Réadaptation
(MPR). La DPI Comète France est l'un des éléments fondamentaux
de la globalité du projet de soin. L'association Comète France
initie dans les établissements de MPR une prise en charge précoce
des problèmes sociaux et professionnels qu'auront à affronter
les personnes en situation de handicap dès leur sortie de l'établissement
de soins. Le dossier rend compte de l'application de la démarche précoce
d'insertion au sein des établissements de Médecine Physique et
de Réadaptation, de son financement, de son extension à d'autres
régions, et de l'apport du médecin de santé au travail.
Des exemples de DPI réussies auprès des entreprises ainsi que
des témoignages viennent compléter ce dossier.
BONNEFOND (Georges)
De l'institution à l'insertion professionnelle : le difficile
parcours des jeunes déficients intellectuels. Ramonville Saint-Agne
: Erès, 2006, 285p., ann. Réf. 3p.
La prise en charge des jeunes déficients intellectuels, leur scolarité,
leur formation, leur insertion dans le monde adulte restent problématiques
tant pour les professionnels qui les accompagnent que pour les familles. L'auteur
présente d'une manière claire les itinéraires possibles
pour ces jeunes : les différentes institutions (Impro, CAT, ateliers
protégés...), les organismes impliqués dans l'insertion
par le travail (COTOREP, AGEFIPH...), la législation qui les balise.
Dix vignettes cliniques viennent illustrer leur diversité en mettant
en évidence le nouveau métier de médiateur d'insertion.
(Tiré de la 4ème de couv.)
Cote : SAN 5.5.2 BON
LOONES (Anne) / ALDEGHI (Isa) / SIMON (Marie-Odile)
Sortir du chômage quand on est handicapé. CONSOMMATION
ET MODES DE VIE, 2004/05, n° 175, 4p., graph. 2 réf.
Cette étude du CREDOC donne dans un premier temps des éléments
statistiques sur l'intégration professionnelle des travailleurs handicapés
: taux de sorties du chômage, précarité, déficiences
pénalisantes pour l'insertion. Dans un deuxième temps, on mesure
pour ces travailleurs l'impact d'un dispositif de réinsertion mis en
place par l'ANPE, qui était destiné à tous les demandeurs
d'emploi.
Consultable en ligne : http://www2.agefiph.fr/upload/files/Etude%20Credoc.pdf
[consulté le 29/07/09]
BLANC (Alain)
STIKER (Henri-Jacques), préf.
Les handicapés au travail : analyse sociologique d'un dispositif
d'insertion professionnelle. Paris : Dunod, 2004, VI+301p., tabl.,
index. réf. 6p.
Après avoir rappelé le contenu de la loi d'orientation de 1975,
l'auteur éclaire le fonctionnement de la Cotorep et celui de l'insertion
professionnelle. L'étude des établissements de travail protégé
permet ensuite d'expliquer les tensions entre conceptions économiques
et éducatives et de démontrer les limites du pragmatisme dans
la mise en oeuvre de l'insertion professionnelle des handicapés. Cet
ouvrage rend compréhensible le paradoxe suivant : aux personnes qui possèdent
une 'employabilité naturelle limitée', la société
demande de participer à l'effort productif par l'intermédiaire
de dispositifs spécifiques d'insertion dont les modalités de fonctionnement
les contraignent à pratiquer la ségrégation. Le discours
de la nécessaire inclusion des handicapés recouvre en fait les
pratiques fonctionnelles de l'exclusion. (Extrait de la 4ème de couv.).
Cote : SAN 5.5 BLA
METZGER (J.L.) / BARRIL (C.)
Ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale. Paris.
FRA ; Ministère de la santé et de la protection sociale. Paris.
FRA
Insertion sociale et professionnelle - L'insertion professionnelle des
travailleurs aveugles et sourds : les paradoxes du changement technico-organisationnel.
REVUE FRANCAISE DES AFFAIRES SOCIALES Paris : Ministère de la
santé, 2004/09, n° 3, 63-86. 25 réf.
L a réalité des situations de handicap en milieu de travail est
bien mal connue : quelles connaissances possèdent leurs collègues
et leur hiérarchie à leur endroit ? Comment interagissent-ils
et communiquent-ils, au quotidien ? On peut également s'interroger sur
leur devenir, au fur et à mesure des mutations internes, des restructurations,
des changements de dispositifs techniques, des mobilités fonctionnelles
et géographiques. Sont-ils pris en compte dans ces procédures
et, si oui, comment ? Le présent article fournit plusieurs réponses
à ces différentes interrogations, en se basant sur une étude
qualitative concernant une grande entreprise de services. Après avoir
décrit les choix méthodologiques et théoriques de cette
étude, est présentée la dynamique des situations vécues
par des télé-opérateurs non-voyants et des chercheurs sourds
(ingénieurs et techniciens) : caractéristiques communes, notions
de représentations, compétences collectives et de dépendance.
CARNEIN (S.)
Qui sont les personnes handicapées retraitées ? GERONTOLOGIE
ET SOCIETE, 2004/09, n° 110, 201-208. réf.bibl.
Phénomène émergent, le vieillissement des personnes âgées
handicapées revêt des aspects séméiologiques difficiles
à décrypter et pose des interrogations en matière d'organisation
et de maîtrise des situations actuelles ; l'absence de textes réglementaires,
la bonne volonté d'expériences individuelles constituent le cadre
des solutions possibles (maintien à domicile, adaptation ou création
de structures institutionnelles). Seule certitude parmi d'innombrables variables,
la nécessité d'une formation des personnels tant aux bonnes pratiques
gérontologiques qu'à la culture spécifique du monde des
personnes handicapées. (Résumé des auteurs).
Organisation de Coopération et de Développement Economiques.
(O.C.D.E.). Paris. FRA
Transformer le handicap en capacité : promouvoir le travail et
la sécurité des revenus des personnes handicapées. HANDICAP,
2003, n° 97, 92-100, ill.
Les politiques en faveur des personnes handicapées visent deux objectifs
principaux : - garantir aux citoyens handicapés de ne pas être
exclus et de se voir donner les moyens de participer aussi pleinement que possible
à la vie économique et sociale ; - garantir aux personnes handicapées
une sécurité de revenu et les moyens de vivre décemment
en dépit de handicaps qui peuvent restreindre leur capacité à
gagner leur vie. Une récente étude l'OCDE (Organisation de coopération
et de développement économiques) analyse les politiques en faveur
des personnes handicapées en âge de travailler dans 20 Etats membres,
sur la base de données d'enquêtes et administratives, et propose
une nouvelle approche pour une intégration économique et sociale
des personnes handicapées plus efficace. Ce texte résume rapidement
les résultats et conclusions de cette étude.
BLANC (Alain)
Employabilité limitée et discrimination : les personnes
handicapées à l'épreuve de l'insertion professionnelle.
EDUCATION PERMANENTE, 2003, n° 156, 131-152, tabl. réf.
bibl.
L'auteur s'attache à définir les conditions de réalisation
d'une sorte de quadrature d'un cercle collectivement décidée et
évidemment impossible à traduire parfaitement dans les faits.
Alors que les personnes handicapées sont engagées à travailler,
leurs compétences professionnelles restent limitées. Les employeurs
sont réticents à les recruter et, via l'augmentation des actions
de sous-traitance réalisées avec le secteur protégé,
préfèrent déléguer à d'autres le soin de
prendre en charge ces personnes éloignées de leurs attentes. Au
total, c'est bien l'option de discrimination positive qui est critiquée,
notamment deux de ses résultats : la sélection des plus aptes
et la substitution d'un ensemble de bénéficiaires à un
autre ; les salariés inefficients devenant handicapés occupent
les places destinées aux personnes handicapées hors de l'emploi.
(R.A.)
LE BLOUC'H (Sophie-Gaëlle)
Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales. (D.R.A.S.S.I.F.).
Paris. FRA
Mémoire pour le D.E. d'assistant de service social
Travailleurs handicapés mentaux : autonomie financière
possible ? Paris : AP-HP, 2003/06, 52p., ann. réf. 3p.
Après avoir fait le point sur le lien handicap mental et autonomie, l'auteur
étudie le cheminement de la personne handicapée vers cette autonomie,
cheminement parfois difficile mais nécessaire à son épanouissement.
Dans un troisième temps, elle analyse, en s'appuyant sur les témoignages
recueillis, les possibilités de mise en place d'une certaine autonomie
financière et les conditions requises pour ce faire. (Tiré du
texte).
Cote : 573 IFTS
DE BROCA (Arnaud) / GERMAIN (François-René) / COCHARD
(M.) / et al.
Emploi, formation professionnelle : 2ème table ronde. Le nouveau
concept d'accessibilité : tous handicaps, toutes activités.READAPTATION,
2007, n° 536, 25-36, ill. réf. bibl.
La deuxième table ronde a porté sur le lien entre l'emploi et
les personnes handicapées et surtout sur la mobilisation de tous autour
de ces questions car l'accessibilité à la vie professionnelle
passe par la mobilisation autant des emplois que des politiques de l'emploi
et de la formation, que des employeurs et du cadre de travail pour permettre
l'accès effectif des personnes à l'emploi durable.
BONNEFOND (Georges)
De l'institution à l'insertion professionnelle : le difficile
parcours des jeunes déficients intellectuels. Ramonville Saint-Agne
: Erès, 2006, 285p., ann. Réf. 3p.
La prise en charge des jeunes déficients intellectuels, leur scolarité,
leur formation, leur insertion dans le monde adulte restent problématiques
tant pour les professionnels qui les accompagnent que pour les familles. L'auteur
présente d'une manière claire les itinéraires possibles
pour ces jeunes : les différentes institutions (Impro, CAT, ateliers
protégés...), les organismes impliqués dans l'insertion
par le travail (COTOREP, AGEFIPH...), la législation qui les balise.
Dix vignettes cliniques viennent illustrer leur diversité en mettant
en évidence le nouveau métier de médiateur d'insertion.
(Tiré de la 4ème de couv.)
Cote : SAN 5.5.2 BON
TARCHE (Joël)
L'intégration des personnes handicapées dans les formations
de droit commun. ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE, 2004/05-06,
n° 190, 32-34.
Les 'schémas régionaux de la formation professionnelle des personnes
handicapées' apportent des réponses variées pour à
la fois intégrer les personnes handicapées dans le droit commun
de la formation, et, en même temps, réunir les conditions nécessaires
à la prise en compte de leurs spécificités. L'auteur présente
deux exemples, en Paca et en Basse-Normandie. (Adapté du R.A.).
Direction des journaux officiels. Paris. FRA
Accès à l'emploi et à la formation des handicapés.
Paris : Direction des journaux officiels, 2003, 166p., index.
Cet ouvrage présente les textes réglementaires relatifs aux droits
sociaux fondamentaux des travailleurs handicapés ou déficients
mentaux et, en particulier, les dispositions relatives :- à l'accès
à la fonction publique de l'Etat, la fonction publique territoriale,
la fonction publique hospitalière ;- à l'orientation en milieu
protégé vers des centres d'aide par le travail (CAT) sur décision
de la COTOREP ;- aux contrats initiative-emploi ;- à la garantie des
ressources pour toute personne handicapée salariée ;- aux stages
de rééducation professionnelle si le travailleur est reconnu travailleur
handicapé par la COTOREP. (4ème de couv.)
Cote : SAN 5.5 JO
GODINOT (Marie-Laure)
POTIER (Anne), coor.
Travailleurs handicapés et formation : gommer les différences.
FORMATION SANTE SOCIAL, 2003/10, n° 56, 3-14, phot.
Changer de regard sur le travailleur handicapé. Donner un sens nouveau
à l'égalité des chances. 2003, l'année européenne
du handicap, a fixé les priorités. Et sur le terrain de l'emploi
et de la formation, où en est-on ? Il reste à développer
les compétences et à dépasser les différences. C'est
l'option prise par PROMOFAF à travers ses orientations financières
destinées à inciter ses adhérents à l'innovation
et à la promotion de la formation professionnelle des travailleurs handicapés.
Les Centres d'Aide par le Travail prennent conscience de l'impact positif de
l'outil de formation tant pour les usagers que pour les structures. Utiliser
les dispositifs existants implique non seulement un indispensable changement
dans les mentalités, mais aussi un recours à des alternatives
pédagogiques, des moyens supplémentaires et des partenariats.
Autant de thèmes au coeur de ce dossier où l'on voit qu'au travail
et à l'insertion s'ajoutent deux autres enjeux : la reconnaissance des
compétences et la certification des travailleurs handicapés. (Extrait
de l'intro.).
GESBERT (Maryline), coor.
Handicap et formation. ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE,
2003/07-08, n° 185, 13-109, graph. 11p.
Ce dossier présente différentes initiatives et pistes de réflexion
initiées et mises en oeuvre par les acteurs de la formation, pour l'acquisition
ou le développement des compétences des personnes handicapées.
Afin que soient atteints les objectifs de performance et de changement, il semble
impératif que ces actions s'amplifient et se généralisent,
que l'embauche des salariés handicapés s'intensifie. (Adapté
du texte).
SIX (Marylène) ; LAPLACE (Roselyne) ; MARILLEAU (Myriam)
; PELLE (Sophie) ; BLOCH JACQUOT (Florence) ; LORNE (Florence) ; GELIBERT (Annie)
; REBONDY (Frédérique)
Scénario d'accompagnement global : le stage UEROS : un pied vers
l'intégration sociale et/ou professionnelle. KINESITHERAPIE
SCIENTIFIQUE, 2007/01, n° 473, 47-54, fig., tabl. réf. bibl.
Le stage UEROS a pour mission d'accompagner les stagiaires vers une intégration
socioprofessionnelle en tenant compte des problématiques de santé
de toute personne reconnue en situation de handicap, et plus particulièrement
des personnes cérébro-lésées. L'objectif est de
favoriser une prise en compte de la personne dans sa globalité, grâce
à l'apport d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières,
psychologues, formateurs, assistantes sociales, rééducateurs,
etc.). Il consiste en un suivi adapté aux problématiques et aux
besoins de chacun. La finalité est de favoriser l'accès à
une insertion sociale et/ou professionnelle durable. (R.A.).
BOUDIAS (Christian) / BOURGES (Philippe) / SAVY (Jean) / et al.
Fédération des Associations Gestionnaires d'Etablissement de Réadaptation
pour Handicapés. (F.A.G.E.R.H.). Paris. FRA
La réadaptation professionnelle : un réseau national pour
l'accès à l'emploi des personnes handicapées. READAPTATION,
2006, n° 530, 5-46, tabl., ill.
Les établissements de réadaptation professionnelle ont tous des
compétences et du savoir-faire, tant en matière d'accueil et d'information
des publics qu'en matière d'aide à l'évaluation et à
l'orientation professionnelle. La Fagerh (Fédération des associations
gestionnaires et des établissements de réadaptation pour handicapés),
qui a également contribué à la réalisation de ce
dossier, tient à souligner ici sa capacité à travailler
en réseau en passant notamment des conventions avec les MDPH (maison
départementale des personnes handicapées) et sa capacité
à porter la parole des travailleurs handicapés usagers de la réadaptation
professionnelle. Ce dossier rend compte du point de vue des associations soucieuses
de faire progresser les droits en matière d'emploi et de formation des
personnes en situation de handicap. Les attentes de stagiaires en centre de
réadaptation professionnelle sont présentées ainsi que
la consultation lancée en 2004 par la Fagerh auprès des travailleurs
handicapés pour connaître leurs attentes vis-à-vis de la
maison départementale des personnes handicapées.
REDISSI (Aicha) / BARRE (Françoise) / ARTAUD (Danièle) / et al.
Le SSIP (Service de Soutien à l'Insertion Professionnelle) :
une démarche précoce d'insertion professionnelle en Centre de
Médecine Physique et de Réadaptation.
ERGOTHERAPIES, 2006/09, n° 23, 27-38. 12 réf.
L'ADAPT, avec son histoire et son identité, a pour mission de développer
la réadaptation et la réinsertion socioprofessionnelle. C'est
pourquoi quatre centres de rééducation de la région Rhône-Alpes
l'ont choisi comme partenaire pour mettre l'accent sur cet enjeu de la réadaptation
sociale et professionnnelle, avec la mise en place d'un Service de Soutien à
l'Insertion Professionnelle dans leur structure. Ils vous présentent
ici le dispositif, illustré d'exemples d'insertion professionnelle. (R.A.).
ROMIEN (Pierre)
A l’origine de la réinsertion professionnelle des personnes
handicapées : la prise en charge des invalides de guerre. [en
ligne] RFAS, 2005, n°2
Le poids des invalides et des mutilés de la première guerre mondiale
a fait prendre conscience des limites de la politique d’assistance et
de la nécessité d’assurer la réinsertion professionnelle
des personnes handicapées. Les législations de la guerre et de
l’après-guerre qui visaient uniquement les mutilés de guerre
à l’égard desquels la nation avait contracté une
dette morale, ont servi de fondement à l’ensemble de la politique
française de réinsertion professionnelle en faveur des travailleurs
handicapés.
http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/rfas200502/200502-art12.pdf
[consulté le 29/07/09]
GUICHOUX (Jean-François) / PRAUD (Géraldine) / COCHET (Gwenaëlle)
/ et al.
Parcours de 'Réadaptation Fonctionnelle en Milieu Professionnel'.
ERGOTHERAPIES, 2005/06, n° 18, 31-42, fig. 7 réf.
La démarche de retour à l'emploi et de fait la démarche
d'insertion de la personne en situation de handicap s'inscrit dans un schéma
complexe qui suppose une approche globale de l'individu. Les auteurs présentent
dans un premier temps le cadre conceptuel de la réadaptation. Puis ils
brossent le tableau de parcours de réadaptation fonctionnelle en milieu
professionnel. Pour illustrer leurs propos, ils proposent deux exemples de parcours
en convalescence active, enfin ils tentent d'analyser la démarche dans
le cadre socio-économique actuel afin d'en dégager les enjeux
et l'intérêt. Dans un contexte socio-économique peu favorisant,
l'enjeu de la réadaptation professionnelle pour les personnes en situation
de handicap est de taille. Aborder précocément la question du
retour à l'emploi limite la désinsertion et à terme l'exclusion.
Ainsi, l'outil 'Pâtis-Fraux' permet aux salariés de se positionner
par rapport à leur activité antérieure et d'envisager de
façon précoce (au stade de l'arrêt de travail) la question
du devenir professionnel. (Adapté du R.A.).
CORLOSQUET RICHARD (Nadia)
Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales. (D.R.A.S.S.I.F.).
Paris. FRA
Mémoire pour le D.E. d'assistant de service social
La réinsertion professionnelle des personnes atteintes de cécité
tardive : intervention de l'assistante sociale du personnel. Paris
: AP-HP, 2005/06, 55p., ann. réf. 2p.
Dans une première partie, l'auteur nous décrit brièvement
l'évolution des personnes aveugles à travers l'histoire, explicite
quelques termes afférents à la notion de perte de vue et présente
le concept de réinsertion professionnelle ainsi que les types d'emploi
occupés par les personnes aveugles. Il s'attache ensuite au concept de
représentation pour montrer le lien entre les représentations
sur la personne atteinte de cécité tardive et la réalité
de l'activité professionnelle de cette dernière. Enfin, il définit
le rôle et les missions de l'assistante sociale du personnel d'entreprise
et les différentes actions qu'elle peut effectuer. Dans une deuxième
partie, à partir de l'analyse d'entretiens réalisés auprès
de personnes atteintes de cécité tardive, d'employeurs, de collègues
de travail et d'assistante sociale du personnel, l'auteur tente de démontrer
qu'un accompagnement social individualisé et une meilleure information
auprès des collègues de travail et de l'employeur facilitent la
réinsertion professionnelle de la personne.
Cote : 623 IFTS
GUILLEMOT (Stéphane)
Les centres de réadaptation professionnelle : des espaces pour
pe(a)nser le handicap. JOURNAL DES PSYCHOLOGUES, 2004/11, n° 222,
48-51.
Quand le corps et l'esprit se trouvent meurtris à la suite d'un accident
ou d'une maladie, il existe des lieux, espaces transitionnels au carrefour du
soin et de l'insertion socioprofessionnelle, où le sujet va pouvoir se
déconstruire pour se reconstruire et accepter d'être le même
tout en étant un autre. Le psychologue, au sein d'une équipe pluridisciplinaire,
est là pour accompagner l'acte de subjectivation par la parole. (R.A.).
DUBOIS (C.)
La rééducation, la réadaptation et après
? JOURNAL DE READAPTATION MEDICALE, 2003/04, vol. 23, n° 1, 10-12.
4 réf.
Dans son parcours de réinsertion, la personne handicapée se trouve
rapidement seule et isolée malgré tout un ensemble de structures,
d'organisations et d'associations. Reprendre une place dans la société
et, a fortiori, renouer avec le monde professionnel deviennent vite une gageure.
La lutte contre les préjugés et les a priori relève d'un
défi constant. Pour supporter et ne sombrer ni dans une aliénation
ni dans la marginalisation, un important travail psychique permet d'élaborer
des stratégies de défense dans l'interaction sociale. (R.A.).
UNEA
Avoir recours à une entreprise adaptée : le guide [en
ligne], 2009
Même si la loi incite aujourd'hui les entreprises à faire appel
aux Entreprises Adaptées dans le cadre de l'obligation d'emploi de Travailleurs
Handicapés, ces dernières peinent encore à se faire connaître.
Pour y remédier l'UNEA édite un guide de 16 pages destiné
à présenter l'Entreprise Adaptée et à promouvoir
auprès de toutes les entreprises du secteur public et privé la
sous-traitance aux EA.
http://www.unea.fr/iso_album/guide_avoir_recours_a_une_ea.pdf
[consulté le 29/07/09]
Les droits des travailleurs handicapés en établissements
et services d'aide par le travail. ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES,
2008/11, n° 2583-2584, 25-36. réf. bibl.
En réformant les établissements et services d'aide par le travail,
la loi 'handicap' du 11 février 2005 a offert de nouveaux droits et une
rémunération plus attractive aux travailleurs handicapés.
Le nouveau dispositif, applicable depuis le 1er janvier 2007, a pris progressivement
corps avec la parution échelonnée des décrets et des circulaires
d'application. (Introduction).
SA (Sorithi)
Travail en ESAT : quels droits pour les handicapés ?
TSA HEBDO, 2008/10, 1181, 11-17, phot.
Rémunération garantie, congés payés, formation professionnelle,
validation des acquis de l'expérience, etc. Malgré leur statut
d'usagers, les personnes handicapées accueillies en établissements
et services d'aide par le travail (ESAT) bénéficient de nombreux
droits sociaux sur ceux des salariés. Les points évoqués
sont les suivants : -L'admission en ESAT ; -Quelles ressources ? ; -Droits sociaux
; -Intégration en milieu ordinaire. (Introduction).
DEVOLDERE (Régis) / COCQUEBERT (Laurent) / ALLOUCHE (Françoise)
/ et al.
Union Nationale des Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées
Mentales. (U.N.A.P.E.I.). Paris. FRA
CAT ou ESAT ? Le travail protégé en milieu ouvert. READAPTATION,
2008/03, n° 548, 7-45, tabl., ill. réf.bibl.
[BDSP. Notice produite par CTNERHI R0xJBFA8. Diffusion soumise à autorisation].
D'après Régis DEVOLDERE, débaptiser les CAT en ESAT (qui
n'est qu'un terme juridique général qui désigne toutes
les formes d'aide par le travail) risquerait de priver les CAT d'une notoriété
durement acquise. Mais le danger plus grave serait de faire glisser en douceur
la notion d'établissement vers la notion d'entreprise. L'UNAPEI qui s'est
battue pour la loi du 11 février 2005 affirme que le CAT reste une institution
médico-sociale. Le dossier aborde le sujet des outils permettant de faire
connaître les ESAT comme le portail internet des CAT de l'UNAPEI, les
stands des ESAT au marchés de Noël etc. Ensuite une série
d'articles recense les CAT qui fonctionnent en milieu ouvert ou qui sont mis
à disposition des entreprises ordinaires. La dernière partie du
dossier est consacrée aux activités culturelles des ESAT.
ZRIBI (Gérard)
L'avenir du travail protégé : les établissements
ou services d'aide par le travail (ESAT) dans le dispositif d'emploi des personnes
handicapées. Rennes : EHESP, 2008, 159p., ann. Réf. 3p.
Cet ouvrage fait un état des lieux de l'emploi des personnes handicapées
et du rôle que jouent les ESAT (Etablissement d'Aide par le Travail) dans
celui-ci. Après un bilan général des politiques sociales
du handicap, il s'intéresse à leur insertion professionnelle (emploi
ordinaire, emploi subventionné, emploi protégé). Il présente
ensuite les ESAT et les problèmes liés aux emplois protégés
(rapport entre le travail des personnes handicapées et leur insertion
sociale, question du financement de ces emplois protégés par les
aides de l'Etat, adaptation des ESAT aux nouvelles réalités du
marché du travail). Le propos est illustré par différents
exemples d'action menée en faveur de l'emploi des personnes atteintes
de handicap en France et à l'étranger.
Cote : SAN 5.5 ZRI
Consultable en ligne : http://www.presses.ehesp.fr/fichiers/Avenir.TP.pdf
[consulté le 29/07/09]
SAVY (Jean) / SIMIAND (Denis) / MONTES (Francis) / et al.
L'Union nationale des entreprises adaptées - Unea. READAPTATION,
2006, n° 526, 3-38, ill. réf.bibl.
La terminologie atelier protégé a pris fin le 11 février
2005 avec la nouvelle loi pour y substituer celle d'entreprise adaptée
(EA). Et le Gap-Uneta, l'organisation de gestionnaires et de dirigeants d'entreprises
adaptées, fortement impliquée dans le processus qui a abouti au
vote de la nouvelle loi, s'est transformée en UNEA (Union nationale des
entreprises adaptées) pour répondre à sa vocation sociale.
Ce numéro spécial consacré à l'UNEA et aux entreprises
adaptées est introduit par son président, Denis Simiand, qui en
présente son fonctionnement, les perspectives et la philosophie. Il est
complété par plusieurs articles qui en précisent certains
aspects spécifiques comme un rappel de données historiques, les
relations avec les entreprises, la nécessaire formation des travailleurs
handicapés et des personnels techniques. Il comprend des reportages effectués
dans différentes entreprises adaptées en France.
La nouvelle place des entreprises adaptées. TSA HEBDO,
2006/06/16, n° 1072, 11-20. Réf. bibl.
En transformant les ateliers protégés en 'entreprises adaptées',
la loi sur le handicap du 11 février 2005 a consacré la place
particulière mais désormais entière de ces structures sur
le marché du travail. Conséquence majeure : les travailleurs handicapés
y sont dorénavant des salariés à part entière. Au
sommaire de ce dossier : définition de l'entreprise adaptée, recrutement
et statut des personnels, mise en place des entreprises adaptées (forme
et fonctionnement), les contrats d'objectifs, les aides à l'employeur.
(D'après R.A.)
FAUCONNIER (Mélanie)
Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales. (D.R.A.S.S.I.F.).
Paris. FRA
Mémoire pour le D.E. d'assistant de service social
Travail en C.A.T. et autonomie. Paris : AP-HP, 2005/06, 52p.,
ann. réf. 3p.
Ce mémoire pose l'hypothèse suivante : 'Le travail effectué
en CAT, les échanges occasionnés avec ses pairs ainsi que l'accompagnement
entrepris par les travailleurs sociaux au sein d'une équipe pluridisciplinaire
permettent à la personne handicapée mentale d'accéder à
une autonomie adaptée à ses capacités.' Afin d'approfondir
certains concepts théoriques et ce, pour comprendre les conséquences
du travail en CAT sur l'autonomie de la personne handicapée mentale,
il sera, dans un premier temps, repris les notions de handicap mental, de travail
et d'autonomie. Ensuite, les conséquences du travail sur les personnes
handicapées mentales et l'accompagnement des travailleurs sociaux en
vue d'une autonomie seront mesurés et analysés.
Cote : 615 IFTS
GALONNIER (Gérard)
Les conséquences de la loi d'orientation de 2005 sur le travail
protégé. READAPTATION, 2005, n° 519, 19-22.
Le nouveau mode de calcul de l'obligation d'emploi ne sera certainement pas
de nature à favoriser l'emploi des personnes handicapées mentales
dans le milieu ordinaire. Par contre, le fait que la contribution 'Agefiph'
soit relevée de 500 à 600 fois le salaire horaire du Smic et portée
à 1500 fois pour les entreprises qui pendant plus de 3 ans n'emploient
aucun travailleur handicapé ni ne concluent aucun contrat de sous-traitance
par exemple avec un CAT ; le fait pour un travailleur handicapé de CAT
de pouvoir être mis à disposition ou conclure, dans certains cas
(contrats destinés à favoriser l'embauche d'une personne 'sans
emploi', contrat emploi solidarité) un contrat de travail afin d'exercer
une activité dans une entreprise ordinaire avec la possibilité
de réintégrer le CAT en cas 'd'échec' (cette mise à
disposition s'apparente à l'actuel détachement du travailleur
handicapé de CAT ou du service d'aide par le travail auquel il demeure
attaché) pourraient être considérés comme de nature
à développer le recours au travail protégé par les
entreprises.
LEROUX (P.)
Santé et vieillissement des travailleurs en CAT. GERONTOLOGIE
ET SOCIETE, 2004/09, n° 110, 229-250. réf.bibl.
Les auteurs ont conduit une étude épidémiologique sur 5
ans dans le but d'étudier le vieillissement de 2277 adultes déficients
mentaux travaillant en CAT dans les Pays de Loire. Les résultats montrent
que ces adultes ne vieillissent pas différemment de la population générale
mais que l'on constate une évolution différente selon les handicaps
considérés. Certaines catégories semblent plus à
risque d'un vieillissement pathologique comme les sujets atteints de trisomie
21, de sexe féminin, ou encore prenant des neuroleptiques. Ces constatations
justifient le développement d'actions préventives.
MENARD (Anne)
Le travailleur handicapé en milieu protégé : de
l’incapacité à la ressource humaine. TRAVAIL ET
EMPLOI [en ligne], 2003/10, n°96, 8p.
Le travail des personnes handicapées pose avec acuité la problème
des liens entre la santé et le travail. Cet article décrit l'environnement
et les conditions de travail d'ouvriers handicapés en milieu protégé.
Une intervention ergonomique en atelier protégé montre l'inadéquation
entre les besoins économiques de l'entreprise et la quête de reconnaissance
des salariés en tant qu'individus apporteurs de compétences. Face
à des contraintes fortes et variables, le salarié développe
des stratégies individuelles et collectives puisées dans l'expérience,
qui doivent être reconnues et respectées. Le regard de l'ergonome
sur l'activité a modifié l'approche des encadrants et a conduit
à une évolution des conditions de travail et des relations sociales.
http://www.maisonsdelemploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/96_2367.pdf
[consulté le 29/07/09]
DELATTRE (Sarah)
Les CAT n'ouvrent pas la porte de l'entreprise aux handicapés.
LIAISONS SOCIALES MAGAZINE, 2003/04, n° 41, 48-50.
Instaurés pour aider les handicapés à intégrer les
entreprises, les centres d'aide par le travail sont aujourd'hui plus une voie
de garage qu'un sas vers le monde du travail. Certains d'entre eux s'attellent
malgré tout à développer des formules de travail en milieu
ouvert, à multiplier les détachements en entreprise et à
construire des parcours d'insertion. (Intro.).
CAT : Centres d’aide par le travail)
http://www.cat-unapei.org/
[consulté le 29/07/09]
Réseau GESAT : Réseau National du travail protégé
et adapté
http://www.reseau-gesat.com/
[consulté le 29/07/09]
FIPHFP
Recrutement et maintien dans l’emploi des personnes handicapées
: guide de l’employeur public. [en ligne], 2009
La loi du 11 février 2005 a confié au FIPHFP l’objectif
de mettre en œuvre une politique publique destinée à promouvoir
l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées dans la Fonction publique, ainsi que la formation et l’information
de tous les acteurs. Ce guide présente le FIPHFP, et explique comment
recruter un agent bénéficiaire de la loi du 11 février
2005, et comment maintenir et reclasser un agent devenu inapte à ses
fonctions. Il propose des ressources internes et externes qui facilitent le
travail des employeurs.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/guide_employeur_public-2009.pdf
[consulté le 29/07/09]
SAVY (Jean) / SANTINI (André) / FONTANA (Didier) / et al.
Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
dans la fonction publique. (F.I.P.H.F.P.). Paris. FRA
FIPHFP, fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
dans la fonction publique : premier bilan. READAPTATION, 2008, n° 551, 13-54,
ill. réf.bibl.
Ce numéro de Réadaptation fait suite à celui paru en mars
2007 (n° 538). Depuis cette date, le FIPHFP a mis en place sa structure
de fonctionnement et développé ses activités. Ce dossier
présente à la fois la politique du FIPHFP, son organisation et
certaines des conventions déjà signées par la Fonction
publique d'État, des collectivités territoriales et des collectivités
hospitalières ainsi que les actions de formation.
FAUCHER (Martine) / PENY (Paul) / ALLART (René) / et al.
SAVY (Jean), éd.
JACOB (Christian), préf.
L'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la
fonction publique. READAPTATION, 2007, n° 538, 5-53, ill.
La mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005 garantit la promotion
effective de l'emploi des personnes handicapées dans les services de
l'Etat, des collectivités locales, de leurs établissements publics
et des hôpitaux. Ce dossier rend compte de la politique actuellement suivie
par les pouvoirs publics pour intégrer les personnes handicapées
dans la vie professionnelle et sociale. Les interviews recueillies auprès
des Missions handicaps de plusieurs ministères vont dans le sens de la
loi. De même, les reportages réalisés sur les personnes
handicapées montrent que les personnes lourdement handicapées
sont capables d'occuper des postes dans la fonction publique. Le FIPHFP créé
par la loi et son comité national présentés dans ce dossier
devraient selon les auteurs, donner aux personnes handicapées un nouvel
élan.
RICHEBOURG (Muriel) / BALLAND (Jacques)
Les handicapés dans la fonction publique. Montreuil
: Papyrus, 2007, 336p.
Le présent ouvrage a pour but de présenter les obligations des
employeurs publics quant à l'emploi des personnes handicapées,
les mesures pouvant être prises pour améliorer l'intégration
de celles-ci dans leurs fonctions, ainsi que les modalités de gestion
de leur carrière. Au-delà de cet aspect réglementaire,
il se veut également un guide pour aborder le monde du handicap. Cet
ouvrage est complété par l'essentiel des textes applicables. (Extrait
R.A.)
Cote : SAN 5.5 RIC
FONTIER (Rémy)
Handicap et fonction publique : guide pratique pour l'emploi et la carrière
des travailleurs handicapés. Paris : CTNERHI, 2003, 180p. réf.
bibl.
Ce livre s'adresse aux personnes handicapées mais aussi à ceux
qui veulent les aider efficacement. Cet ouvrage s'appuie largement sur une connaissance
concrète de l'insertion tout en rappelant précisément les
fondements légaux en vigueur dans les fonctions publiques. Par ailleurs,
si les textes et les procédures sont rappelés et complétés
par des exemples concrets, l'apport de la justice administrative est parfois
déterminant. Sont donc citées les décisions qui éclairent
et complètent les droits inscrits dans les lois et règlements.
(Tiré de la 4ème de couv.)
Cote : SAN 5.5 FON
FIPHFP : Fond pour l’insertion des personnes handicapées
dans la fonction publique
http://www.fiphfp.fr/ [consulté
le 29/07/09]
La
fonction publique hospitalière et l’AP-HP :
Assistance Publique-Hôpitaux de Paris. (A.P.-H.P.). Paris. FRA
Protocole d'accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
: Paris le 30 juin 2004. Plan d'actions complémentaires
: Paris le 15 avril 2008 [en ligne] Paris : AP-HP, 2008, 48p.
Cette brochure rapporte le texte intégral de l'accord en faveur de l'emploi
des travailleurs handicapés signé par la directrice générale
de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris avec sept organisations syndicales.
Elle comprend également les commentaires des syndicats signataires.
http://anciensitedprs.aphp.fr/publications/pdf/Protocole_handicap_bd_15_04_2008.pdf
[consulté le 04/09/09]
Assistance Publique-Hôpitaux de Paris. (A.P.-H.P.). Paris. FRA
Protocole en faveur de la prévention et de la prise en charge
de l'inaptitude [en ligne] Paris : AP-HP, 2005, 32p.
Ce document est organisé en deux parties : la première traite
de la prévention de l’inaptitude, qui se décline en actions
en faveur de l'amélioration de la sécurité, des conditions
de travail et de la santé au travail ; la deuxième porte sur la
prise en charge de l’inaptitude, qui se décline en modalités
permettant à tout agent d'être maintenu au travail en fonction
de ses capacités, sur un poste de travail adapté, dans le cadre
des dispositions statutaires.
http://portail-cms.aphp.fr/ressourceshumaines/IMG/pdf/prot_inap_2005.pdf
[consulté le 04/09/09]
CHARLERY (Astrid)
Hôpital-Employeur : quelle place pour les personnes 'handicapées'
? DECISION SANTE, 2003/06-07, n° 196, 22-23.
L'hôpital, comme toute entreprise, doit intégrer des personnels
présentant des incapacités ou des inaptitudes. Cet article explique
notamment la mise en place d'un protocole, signé en 1998 par les différents
partenaires sociaux qui a permis une meilleure reconnaissance de la personne
handicapée au travail et a facilité son intégration professionnelle.
COUTINEAU (Marylène)
Aider le travail du professionnel handicapé. GESTIONS
HOSPITALIERES, 2002/04, n° 415, 244-245.
Lors du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
de travail central du 19 juin 1998, l'Assistance publique-hôpitaux de
Paris a décidé d'engager une politique en faveur de l'emploi des
personnes handicapées. Ce protocole permet d'avancer dans la réflexion,
d'orienter les décisions concernant les équipements, les formations,
l'organisation des postes de travail et la place de chacun auprès des
patients. (R.A.).
MERTANI (Claude)
Personnels en situation de handicap : où en est la Fonction publique
hospitalière ? INFORMATIONS SUR LES RESSOURCES HUMAINES A L'HOPITAL,
2002/03, n° 22, 9-17.
Ce dossier fait le point sur l'effort mené au sein de la fonction publique
hospitalière sur les personnels en situation de handicap. Il comporte
des extraits du rapport annuel établi par la Direction de l'hospitalisation
et de l'organisation des soins sur l'inclusion des agents en situation de handicap
dans la fonction hospitalirère, la présentation du 'guide pratique
sur les situations de handicap dans la Fonction publique hospitalière'
proposé par l'ANFH et paru en janvier 2001 et trois exemples d'accompagnement
et d'insertion au CHU de Nancy, de Reims et de l'Assistance Publique à
Paris.
DIRECTION DE L’EVALUATION ET DES PROSPECTIVES / TMO REGIONS
L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements
de moins de 20 salariés. [en ligne] TENDANCES, LA LETTRE DES
ETUDES DE L’AGEFIPH, 2009/03, n°13, 4p.
L'étude présentée ici vise à mesurer la proportion
d'établissements employant des personnes handicapées et à
mettre en évidence leurs pratiques et les leviers possibles pour l'emploi.
4000 établissements de 10 à 19 salariés ont été
interrogés par téléphone en mai et juin 2007 sur l'emploi
des personnes handicapées, reconnues ou non. Il en ressort que 19 % des
établissements de 10 à 19 salariés, et près de 9
% de ceux de moins de 10 salariés, employaient un travailleur handicapé
fin 2006. Les mouvements de salariés handicapés sont deux fois
et demie plus importants que ceux de l'ensemble des salariés. Près
de la moitié des établissements de 10 à 19 salariés
qui comptent embaucher du personnel pourraient envisager de recruter une personne
handicapée.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/tendances13.pdf
[consulté le 29/07/09]
DIRECTION DE L’EVALUATION ET DES PROSPECTIVES / CREDOC
Le taux d’emploi direct des personnes handicapées marque
des dynamiques diversifiées. [en ligne] TENDANCES, LA LETTRE
DES ETUDES DE L’AGEFIPH, 2009/01, n°12, 4p.
Ce numéro présente les résultats d'une enquête sur
les facteurs d'évolution de l'emploi des travailleurs handicapés
menée en 2008 auprès de 1.511 établissements de 20 salariés
et plus. L'image du handicap a évolué : davantage qu'auparavant,
le travailleur handicapé est considéré comme "un travailleur
comme les autres", défini par son identité professionnelle,
même si les employeurs font des distinctions entre les différents
handicaps. Les principaux freins à l'emploi sont le manque de candidatures
et l'inadéquation des compétences des travailleurs handicapés
avec les postes à pourvoir. Le principal levier apparait être un
maillage renforcé avec les structures spécialisées en vue
d'accroître le nombre et la qualité des candidatures, et l'existence
d'un référent handicap.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/tendances_Agefiph_12.pdf
[consulté le 29/07/09]
Travail et handicap : la route sera longue. [en ligne] REBONDIR,
2008/04, n°153, 17p.
Avons-nous avancé en matière d'intégration des personnes
handicapées dans l'entreprise ? Divers acteurs du monde de l'emploi et
du handicap, entreprises, associations ou institutionnels, répondent
à cette question lors d’un débat organisé par Rebondir.
http://www.rebondir.fr/pdf/dossierspecial.pdf
[consulté le 29/07/09]
FANJEAU (Claire)
Accès à l’emploi et qualité de l’insertion
professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail.
[en ligne] DOCUMENTS D’ETUDE (DARES), 2007/06, n°126, 118p.
Cette étude analyse à travers une approche qualitative l’accès
à l’emploi et la qualité de l’insertion professionnelle
des travailleurs handicapés. Elle a été réalisée
à partir d’entretiens menés avec une quarantaine d’entreprises
et une vingtaine de travailleurs handicapés.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/dares_etudes126.pdf
[consulté le 29/07/09]
MONTEIL (Jean-Marc) / LUNEL (Pierre) / SENEQUIER (Françoise) / et al.
Formation et emploi des personnes handicapées dans les grandes
entreprises. READAPTATION, 2007, n° 540, 5-42, ill. réf.bibl.
Ce numéro, entièrement consacré à la formation et
à l'emploi des personnes handicapées, présente tout d'abord
les actions en faveur des élèves et étudiants handicapés
dans leur parcours de formation et souligne la nécessité pour
ceux-ci de connaître les besoins des grandes entreprises afin de prendre
en compte la perspective de l'insertion professionnelle et les possibilités
d'emploi. Le nouveau mode de décompte des travailleurs handicapés
s'accompagne d'une série de mesures pour l'entreprise dont l'objectif
est d'aider celle-ci à satisfaire à son obligation d'emploi. Par
ailleurs, l'Agefiph engage des actions afin d'encourager les entreprises à
remplir leur obligation d'emploi. Ce dossier rend compte à partir d'interviews
sur le terrain, des réactions des grandes entreprises aux nouvelles dispositions
de la loi du 11 février 2005 et les moyens qu'elles mettent en oeuvre
pour s'y adapter. Ce numéro se termine par deux listes présentant
respectivement les coordonnées de correspondants 'handicap' dans les
académies et celles des référents des grandes écoles.
ZAFRAN (Joël)
Des principes politiques d’insertion professionnelle des personnes
handicapées au contexte de l’action : le cas des exploitations
agricoles. [en ligne] RFAS, 2005, n°2, 24p.
Après avoir fait le constat d’un décalage entre les objectifs
des lois de 1975 et de 1987 et la réalité de la situation des
personnes handicapées sur le marché du travail, l’article
cherche à dégager les conditions d’une insertion professionnelle
stable. La démarche consiste à mettre au jour les raisons (cognitives
et instrumentales) qui poussent les employeurs à recruter un travailleur
handicapé ainsi que les facteurs conduisant à des dysfonctionnements
ou à des ruptures de contrats. L’enquête par entretiens,
réalisée en Dordogne auprès d’exploitants agricoles,
met en évidence les effets de l’inadéquation entre les informations
jugées importantes par les employeurs et celles que délivrent
les organismes de placement de personnes handicapées. L’article
s’interroge au final sur l’efficacité d’une mesure
qui ferait l’économie d’un suivi durable.
http://www.sante.gouv.fr/drees/rfas/rfas200502/200502-art13.pdf
[consulté le 29/07/09]
ANDRE (Sophie)
L'emploi et l'insertion professionnelle des personnes handicapées
en milieu ordinaire : la loi pour l'égalité des droits et des
chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES, 2005/09/30, n° 2423, 19-33.
Le renforcement de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
et la création d'un fonds d'insertion professionnelle des personnes handicapées
dans la fonction publique constituent les deux mesures phares de ce volet de
la loi du 11 février 2005, consacrée à l'emploi en milieu
ordinaire. Cet article fait le point sur l'obligation d'emploi des travailleurs
handicapés, le principe de non-discrimination et l'insertion professionnelle
des personnes handicapées. (Adapté du R.A.)
LASNIER (Marie-claude), rapp.
Conseil Economique et Social. (C.E.S.). Paris. FRA
L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation
de handicap. Paris : Direction des journaux officiels, 2003, IX+146p.,
tabl., graph., ann.
Le Conseil économique et social estime qu'une nouvelle impulsion politique,
relayée par la société toute entière, est désormais
nécessaire pour garantir aux personnes en situation de handicap une participation
pleine et entière à la société. L'insertion en milieu
ordinaire de travail constitue à cet égard un enjeu déterminant.
Dans une première partie est présenté l'avis adopté
par le Conseil économique et social au cours de la séance du mercredi
28 mai 2003, puis il est suivi du rapport présenté au nom de la
section du travail par Mme Marie-Claude Lasnier, rapporteure.
Cote : SAN 5.5 LAS
Consultable en ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/064000168/index.shtml
[consulté le 29/07/09]
BELIN (Bernard) / GODOMEN (Théodora) / LECHAUX (Patrick) / et al.
Comité national de Coordination de l'Action en faveur des personnes Handicapées.
(C.C.A.H.). Paris. FRA
L'insertion des jeunes handicapés en milieu ordinaire de travail.
Paris : L'Harmattan, 2003, 216p., ann. réf. 4p.
Il s'agit ici de l'analyse par les auteurs des résultats de travaux modélisables
menés en France par le CCAH-PSP (Comité national de coordination
de l'action en faveur des personnes handicapées et inadaptées
- Promotion sociale et professionnelle) de 1990 à 2002 dans le cadre
de Programmes opérationnels initiés et cofinancés par le
Fonds Social Européen. Thèmes abordés : - Le Fonds social
européen, un outil de développement économique. - Les problématiques
des jeunes à l'égard de l'insertion professionnelle. - Etablissement
spécialisé de formation et nouvelles approches de l'insertion
professionnelle des jeunes. - L'émergence d'un métier de l'insertion
au sein des établissements. - L'impact des projets du point de vue de
l'accès des jeunes à l'emploi. - Les limites des actions en faveur
de l'insertion.
Cote : SAN 5.5 BEL
AGEFIPH
Dossier : l’intérim, des pistes pour l’emploi.
[en ligne], 2009
Véritable tremplin vers l'emploi durable, l'intérim est une piste
à ne pas négliger. Témoignages, conseils, adresses, l'Agefiph
permet de faire le point sur les solutions offertes par le travail temporaire.
http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes&nav2=actu_agenda_200804&nav3=ph
[consulté le 29/07/09]
Observatoire du travail temporaire
Les travailleurs handicapés ne sont pas tels que vous les voyez
: le rôle du travail temporaire dans l’emploi des personnes handicapées.
[en ligne], 2008
Cette étude a pour finalités de dessiner un panorama des acteurs
prenant traditionnellement en charge l’insertion professionnelle et l’emploi
des travailleurs handicapés de proposer un profil des personnes handicapées
sur le marché du travail, de mettre en évidence les points communs
et différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim
et en recherche d’emploi et de croiser les regards des travailleurs handicapés
eux-mêmes, des Entreprises Utilisatrices du travail temporaire et des
ETT sur l’emploi de personnes handicapées.
http://www.handipole.org/IMG/pdf/travailleurs_handicapes-interim.pdf
[consulté le 29/07/09]
BLANC (Pierre) / LEVA (Cédric) / SOLOVIEFF (Jacques) / et al.
Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des
Handicapés. (A.G.E.F.I.P.H.). Paris. FRA ; Observatoire du travail temporaire.
Paris. FRA
Intérim et handicap. READAPTATION, 2008, n° 550,
9-41, tabl., ill. réf.bibl.
Longtemps, l'intérim n'a pas eu bonne réputation pour les personnes
valides et encore moins pour les personnes handicapées. Son image a changé
depuis quelques années. Il apparaît aujourd'hui, dans bien des
cas, comme une façon d'entrer dans la vie professionnelle pour les personnes
handicapées. Parallèlement à cette évolution, les
sociétés d'intérim, qui sont devenues conscientes de l'intérêt
de prendre en compte la population de travailleurs handicapés, ont souvent
mis en place une politique de formation afin de les rendre aptes aux besoins
du monde du travail. Ce numéro, à travers de nombreux entretiens
auprès des sociétés d'intérim, s'efforce de montrer
les réalités de cette forme de travail, comme ses intérêts
pour les personnes handicapées. (RA).
Handipole :
http://www.handipole.org/
[Consulté le 29/07/09]
Site d’information sur les dispositifs emploi, formation, insertion et
handicap, Handipole propose des ressources et documents utiles aux personnes
handicapées, aux entreprises et aux professionnels concernés par
le sujet.
Handeco :
http://www.handeco.org/
[consulté le 29/07/09]
Une offre de services adaptée pour l’emploi des personnes en situation
de handicap. Passerelle entre les personnes handicapées, les Esat et
EA, les entreprises et les collectivités publiques. Mise en place d’un
« guichet unique » offrant une gamme de services autour de trois
axes : la formation, les services et les achats.
Handicap ressources-humaines :
http://www.handicap-rh.fr/
[consulté le 29/07/09]
Site destiné aux dirigeant(e)s d'entreprises, directeur (trice)s de Ressources
Humaines, chargé(e)s de mission handicap, qui cherchent des solutions
durables pour remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés
au sein de leur entreprise du secteur privé : de l'information vérifiée
et mise à jour sur le sujet, des témoignages de recruteurs et
de salariés handicapés, des services (Assistance en ligne, CV
thèque...), un annuaire des organismes utiles.
Handiplace :
http://www.handiplace.org/
[consulté le 29/07/09]
Centre de ressources, de développement et d’information pour l’emploi
des personnes handicapées : observatoire régional de l’emploi
et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées de
la région Rhône-Alpes, informations sur l’emploi, la formation,
et l’insertion des personnes handicapées.
Handijob :
http://www.handijobs.fr/
[consulté le 29/07/09]
Portail emploi pour les personnes handicapées. offres d’emploi
et de stages, formations destinées à sensibiliser et préparer
en amont du recrutement les équipes qui accueilleront un travailleur
handicapé.
Réseau Ohé-Prométhée :
http://www.ope.org/ [consulté
le 29/07/09]
Réseau Ohé-Prométhée, qui fédère des
associations dédiées à l’accompagnement professionnel
des travailleurs handicapés.
Page réalisée par
le Centre de Documentation de l'AP-HP, (DRH / Centre
de la Formation et du Développement des Compétences)
Contact : centre.doc@dfc.aphp.fr