Dans une note publiée en partenariat avec la CFDT, Henri Bergeron et Patrick Castel, sociologues, avancent l’hypothèse que la crise du sens au travail tire son origine d’une dimension relationnelle trop souvent négligée. Selon eux, cette perte de sens est en partie liée aux difficultés de coopération et celle-ci devrait être favorisée en tant que dimension essentielle du « mieux travailler ».

Source : Santementale.fr